40代ワーママ転職成功！子持ちだって年収アップできた３STEPとは？

この記事では、私が実際行った転職活動を元に、正社員として働き続けたいママの転職についてお話します。というのも、育休産休を経て長いブランクを空けることなく働き続けてきたママ目線の転職情報が少ないなあと感じたからです。

結論から言うと

私自身が行った転職成功までの道のりを、3ステップに分けてお話ししていきます。

40代子持ち転職ステップ１｜子育て後のことを考える

働くママ、というと、就学前の子供を持ったお母さんが「育休や産休、保育園や小１の壁など、子供がいる生活をどう乗り切るか」の目線で語られることが多いですが、子供が小さい時期はすぐに過ぎます。その間もママのキャリア人生は続きます。

私は当時働いていた会社で、

当時広告制作の現場にいたのですが、正直今までのノウハウやスキルで仕事できる環境でした。新しいチャレンジや取り組みは必要とされない。

子育て中の私にとって、現状のスキルで仕事がこなせるので、必要以上にがんばらなくてもいい。でも、このままダラダラ仕事を続けて歳を重ねていく人生でいいのかなと。仕事は楽だけど、仕事の量が半端なく、時間の融通はきく反面、自分の仕事に関しては休日出勤や自宅残業やりくりしてこなしていました。

スキルを更新できずに、ただただ流れる作業をこなしている感が大きかった

子供を預けてまであくせく、誰のために働いているんだろう、と、うっすら子供に対しての罪悪感すら感じていました。

今まで「やってきたこと」を活かして、新しいことにチャレンジ

あなたは子育て後のことを考えたことがありますか。

ご参考までに私の場合、育休を1年足らずで終えて、無我夢中に働いて２年くらいした頃、第二子が欲しいと思ったんです。でもなかなか恵まれずに不妊治療のために通院も始めました。

その中で、40代に突入する自分の「今後の働き方」が頭をよぎるようになりました。自然と「転職」も選択肢に。なにせ、育休中に電話がかかってきて、早く切り上げてもらえないか？現場が人出不足で困ってるといってくるようなブラック企業でしたから。

けれど具体的に考え始めると、下記のようなことが思考を邪魔するんです。

今考えると、すべてを完璧にしなきゃ、と思い込みすぎていたのかもしれません。

そんな時、前にいた会社でお世話になり、今では起業している先輩に会うことに。彼女はシングルマザーで何年か前に起業して小さな会社を経営しています。その先輩に、私のモヤモヤを話してみると、

・・確かにそうなんです。どれも私が決めつけた幻想。ガツンと真実を言ってくれた先輩に感謝しています。

彼女の言葉に私は背中を押されました。

本当に大切にやりたいことは何か、を考える

そんな当時を思い返して、おすすめしたいのが何を優先したいのか、頭の中を整理すること。

働くママは忙しいので、アレやコレや目の前にやることが多すぎて、思考停止で不安状態に陥ることもあるのではないでしょうか。少し冷静になるために、以下の質問に答えてみてください。

冷静になって、自分の心と向き合ってみる。自分が大切にしたいことは何か、何に時間を使っても疲れないか、そのためにとる行動は何か、が見えてきます。

その結果、必ずしも転職があなたにとって最良の手段であるとは限らないかもしれません。

40代の子持ち転職ステップ２｜優先順位をはっきりさせる

ちなみに転職を考える子持ち女性の理由としては、下記のアンケートが参考になります。

Q.子供がいる状態で転職活動を始めた理由を教えてください（複数回答可）。

• 1位. 子持ちで働きづらさを感じたため：80（25.9%）
• 2位. 復職後やりがいを感じられなかった：51（16.5%）
• 3位. 子持ちの状態でキャリアアップが見込めなかった：48（15.5%）
• 4位. 通勤時間が長い：40（12.9%）
• 5位. 時短勤務ができない・継続できない：26（8.4%）
• 6位. 出産後も働きたかった（離職中など）：9（3.5%）
• 7位. 残業時間や休日のあり方が嫌だった：8（3.2%）
• 8位. 正社員になるため：4（1.6%）
• 9位. 他の仕事もしてみたい：3（1.2%）

『DODA転職理由ランキング』引用

私のようにキャリアアップを図りたい人も、少数派ではないことがわかります。

このアンケートからもわかるように、子持ちママの転職と言っても理由はそれぞれで、人によって何を求めるかも変わります。

自分がそもそも何に悩んでいるのか、自分の悩みの本質がわからない、というママにおすすめ

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採用側も優先順位がはっきりすれば、雇用のズレがない。

私は現在の会社で採用側の面接官を行うことがあります。子持ちのママさんを採用する場合に見たいのは、

子持ちかどうかが問題なのではなく、必要なスキルと職業人としてのマインドを持つ人かどうかです。

子育てを経験する中で得られるタイムマネージメント能力や忍耐力を見込んであえて、子持ち女性を欲しいと思う企業もあります。

だからこそ、「自分なりの優先順位をもち、限られた時間の中で持てるスキルを活かしどう会社に貢献できるか」を言葉にできる人は、面接をしていてもキラリと光るものがあります✨

時短や子持ちが問題なのではなく、公私の区別がつきにくい人は申し訳ありませんが、不採用にさせていただくことが多いです。

40代の子持ち転職ステップ３｜転職エージェントに登録

転職エージェントの利用は無料です。ネットから登録すると、担当のキャリアコンサルタントがつきます。

未経験の業界や仕事をいきなり紹介、なんてことはありませんが、自分では思ってもいなかったようなところや見方から自分の持てるスキルセットに見合った仕事を紹介してもらえます。

担当のキャリアコンサルタントの力量次第な気もします、担当が合わないと感じた時は、エージェント内で担当を変えてもらうのもありです。

転職成功のコツは、自分の強みを生かすこと。

転職の成功の秘訣は、なにより「自分の強みを活かすこと」だと思います。今現在自分のことをしっかり客観視できている人は別ですが、おそらく大半の人が「自分の強み」についてきちんと把握していないと思います。また、子育て中は特に、後ろめたさを感じて自分の力量を過少評価しがちなこともあります。

そこでもう一つおすすめしたいのが、いままでのキャリアについて見つめ直し最適化を計っていくキャリアコーチングの利用です。マンツーマンでスキルを見直してもらい、いきなり「転職」というリスキーなチャレンジをせずに、今の会社に所属しながら今後のキャリアを見据え「復業」活動ができます。

40代の子持ち転職ステップ４：長期戦でのぞむ

エージェントや、キャリアコーチングを利用する１番のメリットは、自分一人では気づかないようなキャリアの活かし方に気付けること。ひとつの会社で働いていると「他の会社に行っても私は何もできない」「取り立てて目立つスキルを持っていない」と考える人がいます。ただ本当にそうでしょうか。それは自分を卑下してしまっているか、スキルを客観的にみることができていないだけ、かもしれません。

見方を変えれば、可能性は無限大

ただエージェントとの出会いも、会社との出会いもご縁があって初めて生まれるもの。今すぐにでも会社をやめたい！と思う気持ちが先行してしまうのもわかりますが、気長に構えることが大切です。

転職活動に焦りは禁物

若手の場合はすぐに決まることもありますが、アラフォーともなればそこは採用する側も、採用される側も慎重に望む必要があります。

これはある程度仕方ないことです。焦って結婚を決めてすぐに離婚しちゃうより、長い目でじっくりお相手選びをした方がうまくいくことも（←例えが微妙ですが💦）

時間がかかる分、あなたと馬が合う会社が見つかるはず！と前向きに悠然と構えることが必要です。

半年から1年以上かかることがむしろ普通のケースだと思います。以下に具体的なフローをご紹介します。

今すぐ転職は考えていないけれど、自分の市場価値を知りたいママにはこんなサービスも

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転職だけじゃない、新しいキャリア形成の道を考えたいママへ

45歳の表記がありますが、40代前後の方におすすめ。人生１００年時代だからこそ、こういったサービスも出てきました。ママでも、アラフォーでも動く人だけが欲しい未来を手に入れることができるのかと思いますね。

まとめ

今回はアラフォー子持ちママさんのキャリアアップ転職についてお話ししました。今やママだってバリバリ働く時代。自分らしくキャリアアップさせるのは当然のことです。

「子持ちであること」は当人が思っている以上に子持ちでもハンデにはなりません、むしろ子育てが進んで、子供が手を離れるような年齢のママさんは

子育てで培った忍耐力や時間管理能力が買われて、現場ではそのチカラが役立つことも多いです。

転職活動をして、実際は転職しないという選択肢ももちろんあります。まずは外に目を向けることで自分の市場価値を知る。

その上で動かなくてもいいと判断したなら、それも一つの道です。

この記事が少しでもお役に立てると幸いです。