ワーママのスキルアップは子育ての中に、転職でも有効なアピール法は？

ワーママでもスキルアップしたい、と考えるママも最近は多いのではないでしょうか。

産休や育休を経て職場復帰をするのは当たり前の世の中で、ママだってスキルアップしなければいつ仕事を失うかわからない世の中です。

また何よりも会社の言いなりや、上司の言いなりにならず、自分らしく楽しく働くためにはスキルアップは欠かせません。

子持ちママだって自立してしっかり働ける時代です。

と思いませんか。厳しいことを言うと、どんなに忙しくても時間は作れます。

けれど一方で、そんなに焦らなくてもママの毎日は見方を変えれば、ビジネススキルの向上にもつながっています！

子育てをしていると、時短勤務で職場に迷惑をかけているのでは？と思いがちですが、上手に時間管理できれば、子育ては足かせどころか職場にプラスの効果も。

私は現在小学生の子供がいます。出産前までは広告制作のいわゆるブラック企業におり、終電で帰ることも日常茶飯事でした。

出産ギリギリまで休みに入れず、出産後も６ヶ月で職場復帰。その後数年、同じ会社で働いたあと労働環境に疑問を感じ、40代でホワイト企業に転職しました。

現在は、採用の業務にもあたっています。採用側に回ってみて思うことは、子育ては足かせにならないということ。

ぜひ採用したいと考える方の中にもちろん「ママ」もいますが、採用したいと思う方はママであること以上にその人の魅力に溢れています。

そして、子育て経験をビジネスに活かすスキルに転換して語れる方です。

そこで今回は「子育て」をワーママのスキルとして転換する方法をお伝えします。

スキルアップのために転職を検討中のママさんや、毎日の子育てに一生懸命でスキルアップできていないのでは？と焦るママさんにも参考になるかと思います。

ワーママが持つスキル①：時間を管理する

時短勤務をはじめ、子どもの保育園や学校の時間、食事の準備や寝る時間等、子育てには時間管理が欠かせません。

シーンを切り替えて、一人で何役もこなす毎日でワーママは否が応でもマルチタスクの時間管理術が鍛えられます。

独身時代、ありあまる時間があった頃にくらべて、私自身も今の方が仕事の効率ははるかに高いと自負しています。

タスクを書き出して、次々に切り替えて仕事を終わらせていく。これを意識してビジネスに転用することで、ワーママの時間管理術は最強のビジネススキルになります。

ワーママが持つスキル②：社員を育てる

365日子どもを育てているワーママは、人を育てるスキルもおのずと育ちます。

最終的には大人として自立させるために、どのポイントで自分でやらせるか、助け舟をどのようにだして自分でできるスキルを育てるか等、子育ては毎日のトライ&エラーで試行錯誤の連続。

この視点をビジネスに活かさない手はありません。周りの社員を見ても意外ともてないのが、このスキルです。

ワーママは年齢が上がるとともに、このスキルを意識することで職場で重宝されることが多いです。

ワーママが持つスキル③：多様性を理解できる

これから会社組織にはワーママはもちろん、いろんな背景をもった人が増えます。ダイバーシティはもはや会社組織を運営していく上で当たり前の前提です。

ワーママは良い意味でも悪い意味でも、他の社員とはちがう扱いをうけることが一時期あります。

この時に感じたことや、こういった制度や理解があった方がいいと感じるリアルな感情は、会社のダイバーシティを進める上でも参考になることが実は多い。

例えば「マミートラック」を不満に思うこともあるでしょうが、考えようによってはこの経験をプラスに活かす方法はいくらでもあるのです。

マミートラック：子育てしながら働く女性が、子育てと仕事の両立をしていく中で昇進や昇給などの機会が難しくなったり、単調な仕事しか与えられないキャリアコースのこと

ワーママが持つスキル④：ライブな日常感覚

企業活動の先にはかならず一般的な生活者であり消費者がいます。コレ、私はとても大切なポイントだと考えています。

主婦であったり母であったりが一番の消費者だったりするんですね。そう考えると、企業の中にどっぷりつかって企業視点で仕事を行うだけ、よりも、日常的な感覚をバランスよくもつことが大切です。

私は広告の現場にいるので特にそう感じますが、一般的な生活者として感じることや、疑問に思うことが、企業活動を動かす視点の一つになることがあります。

ワーママが持つスキル⑤：終わりのない忍耐力

泣き止まなくて困っても、夜寝ずに睡眠不足になっても、駄々を捏ねられてどんなに手をこまねいても、子育てを諦めることはないはずです。

この忍耐力を子育ての年数だけやってきた自分に自信をもちましょう。おそらくそれは、大概のビジネスマンにも負けない相当な忍耐力です。

我が子であることを差し置いても、子育てで磨き上げた忍耐力はビジネスの場でも通用します。

かといって辛い仕事を耐えろと言っているのではありません。何かトラブルやうまく行かないことが起こってもグッと堪えて、慌てることなく解決策を導きだせるという解釈をしてください。

耐えることが仕事ではありません、困難を乗り越えて自分なりの仕事をつくることが、あなたのもつ忍耐力を活かすポイントです。

ワーママだから〇〇できない、という人生はつまらない。

出世したい人も、出世はしたくないけど好きな仕事をしたい人、家族のよりよい暮らしのために働きたい人、など、それぞれが「働く」ことに求めるゴールは違っても、

スキルアップは確実にあなたの未来にプラスの効果をもたらします。

子育ては子どもが二十歳になれば実質的に終わりますが、人生100年時代とも言われている今、子育て以上に「働く人生」は続きます。

子育てが終わった後、疲れ切った抜け殻のような自分が残るだけ、なんて嫌ですよね😆

子育てをスキルアップとして考えられるようになると、ワーママだから◯◯できない、ということはありません。

いつでも自分がどう働きたいか、これをメインにキャリアを設計できるようになります。

またワーママの毎日で磨けるスキルの他に具体的に自分のスキルで足りないことを埋めるたいという方には家にいながら勉強できるオンライン講座がおすすめです。

10分でも20分でも毎日の積み重ねれば、大きな違いになります。オンライン講座では会社では学べないことも学べます。

さらに今すぐには転職を考えていないけれど、転職に向けてスキルアップを計りたいという方におすすめなのが「ブログ運営」です。

いまやどの会社でもデジタルスキルは必須です。デジタルが苦手なんて言ってる場合じゃありません。デジタル知識を身につけておくと転職活動でも有利になります。

そこで一番手っ取り早いのが、自分でブログを運営することで身につけること。インプットとアウトプットを行うことになりますので自然とデジタルに詳しくなることができます。

いまやパソコンを使えなかったシニア世代までもブログを運営できる時代、やってみない手はありません。

まとめ

今回は、子育てをビジネススキルにする転換術についてお話ししました。ワーママの暮らしは多忙です。

けれどその中でも自分に大切なことを見極め、いつまでも楽しく自分らしく働くためには心の持ちようが何よりも大切です。

自分の毎日が、ビジネススキルにも役立つ、この視点が持てるかどうかでスキルアップの方法や今必要なことがわかります。

焦らずコツコツできることから、子育ても楽しみながらスキルアップを計りましょう。